狼性文化与掠食能力【原创】
百度介绍狼性文化是这么说的:
所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有“贪性”,永无止境地去拼搏、探索。
狼性文化之“野”:便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神;
狼性文化之“残”:指用在工作中,便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉;
狼性文化之“贪”:是指对工作和事业孜孜不倦地追求;
狼性文化之“暴”:则是指在工作的逆境中,要粗暴地对待一个又一个难关,不能对难关仁慈。
大多数上班族在被这种所谓的“狼性文化”洗脑的过程中,逐渐形成了阶级式的价值观,认为应该拼命努力成为人上人,自愿放弃了劳动者本该拥有的休息权利和福利待遇,而绝大多数公司是不会怜悯你个人的生存和生命的,这本来就是资本家剥削的本质,但是在越来越功利化的现在,人们迫于生活压力忍让这种威逼利诱的剥削形式。
企业的狼性文化只会洗脑你的价值观,却没有教你如何像狼一样掠食,更不会告诉你人生是何等的美好。华为倡导狼性文化,但至少在报酬上做得到位;而大部分企业都是没有华为的命,却得了华为的病。
最近的996事件引起了广泛关注,却很少有人真正动用法律去保护自己的合法权益,还是因为这种所谓的狼性文化和精英文化的大行其道,让人们对晋升后就脱离剥削底层这种概念有了深刻的认同。亦或者本着多一事不如少一事的鸵鸟心态刻意回避。
上班,拿薪水,天经地义。
加班,给补偿,天经地义。
无偿加班之所谓盛行,依然是狼性文化作祟,依然是那些所谓的“企业文化”刻意的潜移默化的影响所致。
狼,之所以是狼,是因为其凶狠的掠食能力,而不是源出野性的残暴贪婪。汉字中描述狼的词汇几乎全是贬义,为何到了现在成了企业文化乃至人生哲学的推崇理论呢?一切皆为洗脑。
掠食能力才是上班族群理当具备的能力,因为具备了掠食能力才有权利生存。“掠食”,看起来很贬义,但是基于狼性文化把贬义当褒义,我们也可以把掠食当褒义,有何不可?
如何掠食?
首先要明白:狼的家不是公司,狼需要忠诚于自己的家,掠食也是要奉献给自己的家庭,而不是公司。
其次要明确:待遇即是食物,掠食是狼的天性,凶狠只是一种态度。
狼性掠食者的能力:
学习狼的狡黠,从简历上就伪装自己,或装可怜,或装奋发,或装高冷,总会有公司认可;
学习狼的敏锐,在面试过程中观察面试官的神态,适度释放自己的情绪,试图引起对方好感,得到最初的信任;
学习狼的坚韧,对自己有利的权利不要轻易放弃,谈待遇不止谈薪水,还要谈工作内容,更要谈工作时长,把这些纳入合同之中;
学习狼的勇气,拒绝不合理的制度和要求,动用法律手段保护自己,而不是一个人趴在角落里舔伤口;
学习狼的凶狠,能在关键时刻威胁公司就不要轻易放弃这个机会,念旧情不是狼的本性,吸资本家的血其乐无穷;
学习狼的智慧,掌握迂回攻击和游击技巧,不主动惹事,但绝对要弄掉阻挡自己掠食的上级;
学习狼的团结,能联合群狼搞垮公司的,绝对不要单独行动,更不要放弃受伤的同伴;
…………
这种文字游戏和洗脑把戏我能写出无数个例子来,更可以极度美化狼的优点,把这些行为合理化,甚至达到影响众人的程度。
但是,这种处于原始生存阶段的激励文化真是如今的我们想要的吗?
我们想要的,绝不是生存这么简单,更是对美好生活的向往、追求和努力达成的喜悦啊……