狼性文化与掠食能力【原创】

百度介绍狼性文化是这么说的：

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

狼性文化之“野”：便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神； 

狼性文化之“残”：指用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉； 

狼性文化之“贪”：是指对工作和事业孜孜不倦地追求； 

狼性文化之“暴”：则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

大多数上班族在被这种所谓的“狼性文化”洗脑的过程中，逐渐形成了阶级式的价值观，认为应该拼命努力成为人上人，自愿放弃了劳动者本该拥有的休息权利和福利待遇，而绝大多数公司是不会怜悯你个人的生存和生命的，这本来就是资本家剥削的本质，但是在越来越功利化的现在，人们迫于生活压力忍让这种威逼利诱的剥削形式。

企业的狼性文化只会洗脑你的价值观，却没有教你如何像狼一样掠食，更不会告诉你人生是何等的美好。华为倡导狼性文化，但至少在报酬上做得到位；而大部分企业都是没有华为的命，却得了华为的病。

最近的996事件引起了广泛关注，却很少有人真正动用法律去保护自己的合法权益，还是因为这种所谓的狼性文化和精英文化的大行其道，让人们对晋升后就脱离剥削底层这种概念有了深刻的认同。亦或者本着多一事不如少一事的鸵鸟心态刻意回避。

上班，拿薪水，天经地义。

加班，给补偿，天经地义。

无偿加班之所谓盛行，依然是狼性文化作祟，依然是那些所谓的“企业文化”刻意的潜移默化的影响所致。

狼，之所以是狼，是因为其凶狠的掠食能力，而不是源出野性的残暴贪婪。汉字中描述狼的词汇几乎全是贬义，为何到了现在成了企业文化乃至人生哲学的推崇理论呢？一切皆为洗脑。

掠食能力才是上班族群理当具备的能力，因为具备了掠食能力才有权利生存。“掠食”，看起来很贬义，但是基于狼性文化把贬义当褒义，我们也可以把掠食当褒义，有何不可？

如何掠食？

首先要明白：狼的家不是公司，狼需要忠诚于自己的家，掠食也是要奉献给自己的家庭，而不是公司。

其次要明确：待遇即是食物，掠食是狼的天性，凶狠只是一种态度。

狼性掠食者的能力：

学习狼的狡黠，从简历上就伪装自己，或装可怜，或装奋发，或装高冷，总会有公司认可； 

学习狼的敏锐，在面试过程中观察面试官的神态，适度释放自己的情绪，试图引起对方好感，得到最初的信任； 

学习狼的坚韧，对自己有利的权利不要轻易放弃，谈待遇不止谈薪水，还要谈工作内容，更要谈工作时长，把这些纳入合同之中； 

学习狼的勇气，拒绝不合理的制度和要求，动用法律手段保护自己，而不是一个人趴在角落里舔伤口；

学习狼的凶狠，能在关键时刻威胁公司就不要轻易放弃这个机会，念旧情不是狼的本性，吸资本家的血其乐无穷；

学习狼的智慧，掌握迂回攻击和游击技巧，不主动惹事，但绝对要弄掉阻挡自己掠食的上级；

学习狼的团结，能联合群狼搞垮公司的，绝对不要单独行动，更不要放弃受伤的同伴；

…………

这种文字游戏和洗脑把戏我能写出无数个例子来，更可以极度美化狼的优点，把这些行为合理化，甚至达到影响众人的程度。

但是，这种处于原始生存阶段的激励文化真是如今的我们想要的吗？

我们想要的，绝不是生存这么简单，更是对美好生活的向往、追求和努力达成的喜悦啊……